Nous mettons en œuvre une démarche itérative d’analyse de l’activité. Cette approche permet de définir des critères visant à la transformation de la situation de travail à partir des données recueillies sur le terrain et d’entretiens réalisés auprès du personnel de l’entreprise.
Les objectifs de l’intervention ergonomique peuvent être variables : aménagement des postes de travail, conception de dispositifs techniques, conception de l’ensemble d’une situation de travail, définition de programmes de formations, mise au point d’une méthode spécifique d’analyse du travail, etc.